La possibilità del datore di lavoro di ricoprire il ruolo di rspp

Il tema della figura del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) è centrale per garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori all'interno delle aziende. Ma quando è possibile che il datore di lavoro stesso ricopra questo ruolo? In base alla normativa vigente in materia di sicurezza sul lavoro, il datore di lavoro può essere designato come RSPP solo se rispetta determinati requisiti previsti dalla legge. In particolare, l'art. 32 del D.Lgs. 81/2008 stabilisce che il datore di lavoro può assumere direttamente le funzioni di RSPP solo se possiede una laurea triennale in materie scientifiche o tecniche affini alla prevenzione e protezione dei rischi. Tuttavia, questa possibilità deve essere valutata con cautela, poiché il conflitto d'interessi potrebbe compromettere l'efficacia dell'attività svolta dal RSPP. Infatti, il datore di lavoro ha un interesse economico diretto nella gestione della sicurezza sul lavoro all'interno dell'azienda, mentre il RSPP dovrebbe agire in maniera indipendente e imparziale per garantire la tutela dei lavoratori. Pertanto, è fondamentale che il datore di lavoro che intende assumere anche le funzioni di RSPP abbia chiaro quale sia il suo ruolo specifico in materia e quali siano i limiti imposti dalla normativa per evitare eventuali conflitti d'interesse. È importante che egli mantenga sempre un atteggiamento neutrale nell'esercizio delle sue funzioni da RSPP e si attenga scrupolosamente alle disposizioni legislative in materia. Inoltre, è consigliabile che venga istituito un sistema efficace per monitorare l'applicazione delle misure preventive previste dalla normativa sulla sicurezza sul luogo di lavoro al fine di assicurare una corretta gestione del rischio da parte del datore stesso o da chiunque ne faccia le veci nel ruolo specifico deputato. Infine, è opportuno evidenziare come la nomina del datore stesso a RSPP possa rappresentare una scelta strategica per alcune piccole e medie imprese dove non vi sia personale qualificato o sufficientemente formato per ricoprire tale incarico. Tuttavia, anche in questi casi è indispensabile garantire l'imparzialità della figura del responsabile della sicurezza sul luogo di lavoro al fine salvaguardare la salute e l'integrità fisica dei lavoratori. In conclusione, pur essendo possibile che il datore possa essere designato come RSPP nelle proprie aziende purché soddisfi i requisiti previsti dalla legge vigente ed eviti conflitti d'interesse nell'esercizio delle proprie funzioni ,è importante ricordare che esistono margini molto ampi su cui operano responsabilità diverse ma complementari al fine ultimo della tutela della salute nei luoghi dove si opera .