Misure preventive contro rischi psicosociali e organizzativi: il dovere del datore di lavoro

Il datore di lavoro ha l'obbligo di adottare misure preventive per proteggere i dipendenti dai rischi psicosociali e organizzativi sul luogo di lavoro. Queste misure possono includere la valutazione dei rischi, la formazione dei dipendenti, l'implementazione di politiche anti-stress, la promozione del benessere sul posto di lavoro e la creazione di un ambiente lavorativo sano e sicuro. La salute mentale dei dipendenti è fondamentale per garantire un ambiente lavorativo positivo e produttivo. Investire nella prevenzione dei rischi psicosociali e organizzativi non solo migliora il clima aziendale, ma riduce anche gli infortuni sul lavoro e aumenta la soddisfazione dei dipendenti.